Ausführlicher Prozessablauf für BewerberInnen
1. Deine (Initiativ-)Bewerbung Bewirb Dich bei uns mit einer aussagekräftigen Bewerbung unter folgender Mailadresse: bewerbung@prompt-personal.de. Gib bitte an, ob es sich um eine Initiativbewerbung oder um eine Bewerbung für eine bestimmte Stellenanzeige handelt. 2. Eingangsbestätigung unsererseits Im nächsten Schritt erhältst Du eine Eingangsbestätigung von uns. Innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Deiner Bewerbung melden wir […]
Besteht eine Übernahmemöglichkeit für MitarbeiterInnen?
In der Arbeitspraxis lernen Unternehmen potenzielle MitarbeiterInnen besser kennen, als es über eine Bewerbung oder ein Vorstellungsgespräch jemals möglich wäre. Aus klassischen Arbeitnehmerüberlassungseinsätzen entstehen oft dauerhafte Arbeitsverhältnisse. Nicht selten übernehmen zufriedene Unternehmen unsere MitarbeiterInnen in eine Festanstellung.
Wie erfolgt die MitarbeiterInnen-Auswahl für Unternehmen?
Unternehmen haben vollen Zugriff auf unseren Mitarbeiterpool aus allen Branchen: Von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften bis hin zu Hilfskräften im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich. Wir vermitteln MitarbeiterInnen, die Deinen Anforderungen entsprechen.
Wie erfolgt die Vergütung der MitarbeiterInnen?
Wir stellen die MitarbeiterInnen bei uns ein – Du als Kunde verfügst über ein Direktionsrecht, hast aber kein Arbeitgeberrisiko. Gleichzeitig bedeutet dies für Dich absolute Kostentransparenz und Kalkulationssicherheit, denn Du bezahlst nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden unserer MitarbeiterInnen.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit uns?
Die MitarbeiterInnen sind bei uns fest angestellt, der Einsatz erfolgt jedoch bei Dir im Unternehmen. Unsere MitarbeiterInnen erhalten einen festen Arbeitsvertrag, eine Vergütung nach Tarif sowie weitere soziale Leistungen, wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Zahlung einer übertariflichen Zulage, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch kooperierende Bildungsträger und vieles mehr.
Weshalb Arbeitnehmerüberlassung mit prompt?
Die Arbeitnehmerüberlassung – auch Zeitarbeit oder Personaldienstleistung genannt – bietet schnelle Unterstützung bei konjunkturellen Schwankungen und Personalengpässen. Ob saisonale oder einmalige Auftragsspitzen, jährliche Urlaubszeiten, Krankheitsfälle oder Mutterschutz: Der Einsatz von MitarbeiterInnen auf Zeit bindet Personalressourcen nie länger als nötig. Mit prompt Personaldienstleistungen sind Kündigungs- und Ausfallrisiken für Unternehmen kein Thema mehr: Mehr Flexibilität und geringeres […]
Gibt es in der Zeitarbeit eine Höchstüberlassungsdauer?
Eine weitere zentrale Änderung im Gesetz: Ein Zeitarbeitnehmer darf höchstens 18 Monate an denselben Kunden überlassen werden. Auch hier werden vorherige Einsatzzeiten angerechnet, wenn nicht mehr als drei Monate dazwischen liegen.
Kann man als Student auch nur für begrenzte Zeit (z.B. in den Semesterferien) in die Zeitarbeit einsteigen?
Immer mehr Studenten nutzen die Zeitarbeit, um zur Finanzierung Ihres Studiums beizutragen und Berufserfahrung zu sammeln. Auch Werksstudentenverträge werden teilweise von Personaldienstleistern vermittelt.
Sucht prompt lediglich Bewerber mit einer geringen Qualifikation?
Nein, ganz im Gegenteil. Unsere Türen stehen Bewerbern mit jeglicher Qualifikation offen. Wir bieten Stellen für die unterschiedlichsten Arbeitsbereiche. Außerdem bieten wir geringqualifizierten Arbeitssuchenden an sich, über uns und unsere Ausbildungspartner weiterzubilden.
Wie alt müssen potenzielle Bewerber für eine Einstellung mindestens sein?
Wir können Bewerber ab 18 Jahren einstellen.
