Mit dem DiSG®-Modell finden Sie die optimalen Mitarbeiter.

Unternehmer kennen das Problem der gezielten Personalgewinnung nur zu gut: Passt der Kandidat optimal in mein Team? Ist ein Mitarbeiter qualifiziert genug, um künftig Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen? Ist ein Bewerber wirklich bestrebt darin, zielführend zu arbeiten? Die wertvollen Antworten darauf liefert das DiSG®-Modell. Schnell, kostengünstig und präzise!

Das DiSG®-Modell ist schneller und günstiger.

Um eine Position im Unternehmen optimal zu besetzen, sollte man die Persönlichkeit und Charaktereigenschaften des potenziellen Kandidaten genau kennen. Stellen Sie sich nur mal vor, wie viel Zeit und Geld Sie aufwenden müssen, um eine Stellenanzeige zu schalten, Bewerbungen zu sichten, Gespräche zu führen und am Ende stellt sich womöglich heraus, dass Ihre neue Kraft, der Sie jetzt schon 3 – 4 volle Monatsgehälter gezahlt haben, für die Position doch nicht geeignet ist. Schneller kann man kaum Geld verbrennen. Das DiSG®-Modell schafft hier auf effektive Weise Abhilfe. Bei dem kommerziell genutzten Verfahren handelt es sich um eine Methode zur exakten Persönlichkeitsbeschreibung. Dazu muss man wissen: Die Persönlichkeit eines Menschen ergibt sich aus der Summe seiner Merkmale und Charaktereigenschaften. Jeder ist auf seine Weise einzigartig und präferiert einen bestimmten Verhaltensstil. Dabei ist ein Teil dieser persönlichen Eigenschaften sichtbar, ein anderer Teil hingegen nicht. Das DiSG®-Modell ermittelt all diese Eigenschaften für Sie und liefert Ihnen ein visuell aufbereitetes und exaktes Persönlichkeits- und Verhaltensprofil einer Person. So können Sie als Unternehmer bei Neueinstellungen, Beförderungen oder im Falle eines Teamscans genau die richtige Personalentscheidung treffen.

Das DiSG®-Modell im Überblick:

  • Durch den DiSG®-Persönlichkeitstest können Mitarbeiter und Bewerber optimal eingeschätzt werden
  • Sie können Ihr Team optimal aufstellen und sparen die Zeit für unzählige Personalgespräche
  • Die Visualisierung liefert ein exaktes Persönlichkeits- und Verhaltensprofil
  • Durch die systematische Reflexion lassen sich Handlungsweisen besser nachvollziehen
  • Dabei nimmt das Modell KEINE Wertung der jeweiligen Charaktereigenschaften vor
  • Ein „ideales“ Persönlichkeitsprofil existiert nicht, alle Verhaltensweisen können mehr oder weniger zielführend sein
  • Das DiSG®-Modell beschreibt auf neutrale Weise den Verhaltensstil eines Mitarbeiters oder Bewerbers
  • Aufgaben können so verteilt werden, dass alle Mitarbeiter ihre Stärken und Motivatoren ausspielen können

Wählen Sie aus drei Paketen:

  • Erhalten Sie alle Infos zum DiSG®-Stil einer Person inkl. ihrer Verhaltensweisen 
  • Wie sind die Beziehungen zu Menschen mit anderen Stilen
  • Dazu Motivationshinweise und Strategien für bessere Zusammenarbeit
  • Anregungen zum Lösen von Problemen und Konflikten
  • Plus eine vollständige Zusammenfassung zur Steigerung der Effektivität am Arbeitsplatz
  • Bericht zur Kommunikations-Verbesserung zwischen zwei Personen
  • Ideal um Kompromisse für beide Seiten optimal abzustimmen
  • Fundierter und strukturierter Plan zur Verbesserung der Führungsarbeit von Führungskräften

 

Work of Leaders: Vision, Einklang und Umsetzung

Work of Leaders bietet einen einfachen dreistufigen Ablauf, der Ihnen Ihre grundlegenden Aufgaben als Führungskraft neu vor Augen führt: eine Vision schaffen, Einklang herstellen und die Umsetzung der Vision vorantreiben.

Auge

VISION

Es ist Aufgabe von Führungskräften, Visionen für die Zukunft zu schaffen – durch das Erkunden neuer Möglichkeiten, unerschrockenes Denken und das Überprüfen von Annahmen.

Schilder mit Pfeile

EINKLANG

Führungskräfte stellen den Einklang her durch Klarheit, Dialog und Inspiration, damit sich alle in dieselbe Richtung bewegen.

Mensch hält Mappe

UMSETZUNG

Die Umsetzung unterstützen Führungskräfte durch Schwung, Struktur und Feedback, so dass die Talente innerhalb der Gruppe genutzt werden und aus der Vision Wirklichkeit wird.

Das DiSG®-Modell - Persönlichkeiten kennenlernen

Jeder Mitarbeiter hat einen bestimmten Persönlichkeitsstil.

Das DiSG®-Modell liefert Unternehmen sehr genaue Ergebnisse, was das Persönlichkeits- und Verhaltensprofil von Mitarbeitern und Bewerbern angeht. Dabei lässt sich jeder Kandidat einem von vier Persönlichkeitsstilen zuordnen, die als Grundlage für die anschließende, ausführliche Analyse dienen:

Motivation:

  • Ziele und Ergebnisse erreichen

Merkmale:

  • Entscheidungsfreudig
  • Ergebnisorientiert
  • Ehrlich und fordernd
  • Eindeutig
  • Selbstbewusst und egoistisch
  • Sucht Herausforderungen
  • Ungeduldig
  • Rücksichtlos

Motivation:

  • Soziale Stärke
  • Persönliche Gestaltung

Merkmale:

  • Beziehungsorientiert
  • Gesprächig und kontaktfreudig
  • Begeisternd
  • Emotional
  • Fröhlich
  • Gruppenaktiv
  • Unorganisiert
  • Verspricht zu viel
  • Mangelhaftes Commitment

Motivation:

  • Stabilität
  • Wertorientierte Umgebung

Merkmale:

  • Hilfsbereit
  • Geduldig und achtsam
  • Loyal und treu
  • Teamfähig
  • Liebt vertrautes Umfeld
  • Berücksichtigt Gruppeninteressen
  • Oft wenig innovativ
  • Zu bereitwillig
  • Stellt eigene Bedürfnisse zurück

Motivation:

  • Sehr hohes Qualitätsbewusstsein
  • Immer 100 % Präzision

Merkmale:

  • Setzt hohe Maßstäbe
  • Systematisch und genau
  • Detailorientiert
  • Gründlich und akkurat
  • Wenig risikofreudig
  • Braucht Sicherheit und Überblick
  • Sucht Anerkennung
  • Unentschlossen
  • Mangel an kreativer Umsetzung
  • Überkritisch zu sich und anderen

 

Modell DiSG
 

 

Wenn Sie noch mehr darüber erfahren möchten, wie Sie das DiSG®-Modell für Ihren Unternehmenserfolg einsetzen können, dann kontaktieren Sie uns gerne. Sie können nur gewinnen!