Dank DiSG®-Modell zum optimalen Mitarbeiter
- Schneller & günstiger
- Optimal aufgestellte Teams
- Vision, Einklang & Umsetzung
UnternehmerInnen kennen die Probleme der gezielten Personalrekrutierung nur zu gut: Passt die Kandidatin oder der Kandidat optimal ins Team? Sind MitarbeiterInnen qualifiziert genug, um zukünftig Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen? Wollen BewerberInnen wirklich zielorientiert arbeiten? Auf diese Fragen liefert das DiSG®-Modell wertvolle Antworten. Schnell, kostengünstig und präzise!
Passgenaue Personalauswahl mit dem DiSG®-Modell
Um eine Stelle im Unternehmen optimal zu besetzen, ist es wichtig, die Persönlichkeit und die Charaktereigenschaften von potenziellen KandidatInnen genau zu kennen. Stelle Dir vor, wie viel Zeit und Geld Du für eine Stellenanzeige, das Sichten von Bewerbungen und das Führen von Vorstellungsgesprächen aufwenden musst. Am Ende stellst Du fest, dass der neue Mitarbeiter (in den bereits vier Monatsgehälter investiert wurden) für die Stelle nicht geeignet ist.
Das DiSG®-Modell ist ein wirksames Instrument aus der Wirtschaftspsychologie zur Unterstützung des Personalauswahlprozesses: Das kommerziell genutzte Verfahren ist eine Methode zur exakten Persönlichkeitsbeschreibung. Es basiert auf der Theorie, dass jeder Mensch eine einzigartige Kombination von Verhaltensweisen aufweist, die seine Interaktionen mit anderen beeinflussen. Jeder Mensch ist somit auf seine Weise einzigartig und präferiert einen bestimmten Verhaltensstil. Ein Teil dieser Persönlichkeitsmerkmale ist sichtbar, ein anderer Teil nicht. Das DiSG®-Modell erfasst all diese Eigenschaften und liefert Dir ein visuell aufbereitetes, exaktes Persönlichkeits- und Verhaltensprofil einer Person. So können UnternehmerInnen bei Neueinstellungen, Beförderungen oder einem Team-Scan exakte Personalentscheidungen treffen und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zielgerichtet einsetzen.
Darum das DiSG®-Modell einsetzen
Das DiSG®-Modell ist ein Persönlichkeitsprofil-System zur Beschreibung und zum Verständnis individueller Verhaltensstile. Wissenschaftliche Modelle dieser Art sind für den Einsatz im Personalmanagement von großem Wert, da sie helfen, Entscheidungen evidenzbasiert zu unterstützen. Die Buchstaben DiSG® beschreiben die vier grundlegenden Persönlichkeitstypen des Modells: Dominant, Intitiativ, Stetig und Gewissenhaft. Die Analyse der individuellen Eigenschaften hilft Führungskräften, Personalverantwortlichen und Teams dabei, effektiver zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
- Schätze MitarbeiterInnen und BewerberInnen mit dem DiSG®-Persönlichkeitstest ein
- Stelle Dein Team optimal auf und spare Dir unzählige Personalgespräche
- Die Visualisierung liefert ein exaktes Persönlichkeits- und Verhaltensprofil
- Verstehe Handlungsweisen besser durch systematische Reflexion
- Keine Bewertung der jeweiligen Charaktereigenschaften durch das Modell
- Verteile Aufgaben entsprechend der Stärken Deiner MitarbeiterInnen
Es ist wichtig zu betonen, dass es kein “ideales” Persönlichkeitsprofil gibt. Alle Verhaltensweisen und Fähigkeiten können zielführend sein, wenn sie sinnvoll eingesetzt werden. Das DiSG®-Modell beschreibt auf neutrale Weise den Verhaltensstil von MitarbeiterInnen oder BewerberInnen. So können Aufgaben so verteilt werden, dass alle MitarbeiterInnen ihre Stärken und Motivatoren sinnvoll einsetzen können.
Du interessierst Dich für den Einsatz des DiSG®-Modells in Deinem Unternehmen? Wir bieten verschiedene Pakete für die Zusammenarbeit an. Bei Interesse rufe gerne unter der Nummer 04401/99700 bei uns an oder sende uns alternativ eine Nachricht über das Kontaktformular oder per WhatsApp.
Persönlichkeiten kennenlernen mit dem DiSG®-Modell
Das DiSG®-Modell liefert Unternehmen genaue Ergebnisse über das Persönlichkeits- und Verhaltensprofil von MitarbeiterInnen und BewerberInnen. Jede Kandidatin und jeder Kandidat kann einem der vier Persönlichkeitsstile zugeordnet werden, die als Grundlage für eine detaillierte Analyse dienen:
- Dominant
“D” entspricht dem dominanten Verhaltenstyp, der durch die Farbe “Grün” gekennzeichnet ist. Menschen mit diesem Verhaltenstyp sind selbstbewusst, übernehmen Verantwortung, sind durchsetzungsfähig und zielstrebig. Manchmal werden Dominante als rücksichtslos wahrgenommen.
Initiativ
Das “I” beschreibt die initiative Persönlichkeit (Farbe Rot). Es handelt sich um kreative Menschen, die sehr offen und kontaktfreudig sind. Sie sind begeistert von neuen und innovativen Ideen.
Stetig
“S” steht für stabile Persönlichkeiten. Die Farbe “Blau” symbolisiert ihr ausgeglichenes Wesen. Harmonie und Zusammenhalt sind ihnen wichtig. Wenn es ein Problem gibt, helfen die Stetigen gerne. Sie arbeiten gerne im Team, können aber mit Veränderungen weniger gut umgehen.
-
Gewissenhaft
“G”-Typen sind gewissenhafte Persönlichkeiten und werden mit der Farbe “Gelb” gekennzeichnet. Gewissenhafte Menschen arbeiten gerne systematisch, planen und analysieren ihre Aufgaben sehr detailliert. Sie werden für ihre Zuverlässigkeit geschätzt, können aber auch hohe Ansprüche an ihre TeamkollegInnen haben.
D-Stil (dominant)
Motivation:
- Ziele und Ergebnisse erreichen
Merkmale:
- Entscheidungsfreudig
- Ergebnisorientiert
- Ehrlich und fordernd
- Eindeutig
- Selbstbewusst und egoistisch
- Sucht Herausforderungen
- Ungeduldig
- Rücksichtlos
i-Stil (initiativ)
Motivation:
- Soziale Stärke
- Persönliche Gestaltung
Merkmale:
- Beziehungsorientiert
- Gesprächig und kontaktfreudig
- Begeisternd
- Emotional
- Fröhlich
- Gruppenaktiv
- Unorganisiert
- Verspricht zu viel
- Mangelhaftes Commitment
S-Stil (stetig)
Motivation:
- Stabilität
- Wertorientierte Umgebung
Merkmale:
- Hilfsbereit
- Geduldig und achtsam
- Loyal und treu
- Teamfähig
- Liebt vertrautes Umfeld
- Berücksichtigt Gruppeninteressen
- Oft wenig innovativ
- Zu bereitwillig
- Stellt eigene Bedürfnisse zurück
G-Stil (genau)
Motivation:
- Sehr hohes Qualitätsbewusstsein
- Immer 100 % Präzision
Merkmale:
- Setzt hohe Maßstäbe
- Systematisch und genau
- Detailorientiert
- Gründlich und akkurat
- Wenig risikofreudig
- Braucht Sicherheit und Überblick
- Sucht Anerkennung
- Unentschlossen
- Mangel an kreativer Umsetzung
- Überkritisch zu sich und anderen
Neben den vier Hauptausprägungen lassen sich 16 verschiedene Mischtypen identifizieren.
Bitte berücksichtige, dass kein Persönlichkeitstyp mehr oder weniger geeignet ist, als ein anderer. Das Modell dient dazu, die Profile von MitarbeiterInnen, BewerberInnen und Führungskräften besser zu verstehen und die Kommunikation sowie den Umgang miteinander zu verbessern.
Du möchtest das Modell in Deinem Unternehmen einsetzen? Wir bieten drei interessante Pakete rund um das effektive Modell an. Kontaktiere uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch unter der Nummer 04401/99700. Alternativ sende uns eine Nachricht über das Kontaktformular oder per WhatsApp. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen.
Everything DiSG®-Arbeitsplatzprofil
- Erhalten Sie alle Infos zum DiSG®-Stil einer Person inkl. ihrer Verhaltensweisen
- Wie sind die Beziehungen zu Menschen mit anderen Stilen
- Dazu Motivationshinweise und Strategien für bessere Zusammenarbeit
- Anregungen zum Lösen von Problemen und Konflikten
- Plus eine vollständige Zusammenfassung zur Steigerung der Effektivität am Arbeitsplatz
Everything DiSG®-Vergleichsbericht
- Bericht zur Kommunikations-Verbesserung zwischen zwei Personen
- Ideal um Kompromisse für beide Seiten optimal abzustimmen
Everything DiSG® Work of Leaders
- Fundierter und strukturierter Plan zur Verbesserung der Führungsarbeit von Führungskräften
Work of Leaders: Klare Führung
Wir unterstützen neue Führungskräfte bei der Bewältigung ihrer Rolle oder helfen erfahrenen Führungskräften bei der Neuausrichtung ihrer Position. Work of Leaders bietet einen einfachen dreistufigen Prozess, der Dir die grundlegenden Aufgaben einer Führungskraft aufzeigt: Eine Vision schaffen, Einklang herstellen und die Umsetzung der Vision vorantreiben.
Vision
Es ist die Aufgabe von Führungskräften, Visionen für die Zukunft zu schaffen, indem sie neue Möglichkeiten erkunden, mutig denken und Annahmen überprüfen.
Einklang
Führungskräfte sorgen für Einklang durch Klarheit, Dialog und Inspiration, damit sich alle in die gleiche Richtung bewegen.
Umsetzung
Führungskräfte unterstützen die Umsetzung durch Impulse, Struktur und Feedback, damit die Talente in der Gruppe genutzt werden und die Vision Wirklichkeit wird.
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