Was unsere KundInnen an der Zeitarbeit schätzen, ist unter anderem das hohe Maß  an Flexibilität, um auf Personalengpässe, auf Auftragsspitzen sowie auf zusätzlichen Bedarf an Know-How reagieren zu können.  Beispielsweise akquiriert ein Kundenunternehmen einen Auftrag, dessen Auftragsspitzen in den nächsten Monaten vorübergehend abgedeckt werden müssen. Hier bietet sich die Möglichkeit der Zeitarbeit an,  um kurzfristig zusätzliches qualifiziertes Personal zu gewinnen. Gleichzeitig können unsere KundInnen die neuen Mitarbeitenden unter die Lupe nehmen und gegebenenfalls für das Unternehmen rekrutieren. Eine weitere Möglichkeit ist beispielsweise die Verstärkung des Personals während Urlaubszeiten oder Krankheitswellen. Unsere MitarbeiterInnen unterstützen vorübergehend tatkräftig im Betrieb.

In der hauseigenen Personalabteilung ist die Zeit meist knapp bemessen, um zahllose Vorstellungsgespräche zu führen und allen BewerberInnen gleichermaßen gerecht zu werden. Gerne unterstützen wir bei Deinen Personalmanagementprozessen: Wir übernehmen das komplette Assessment oder Recruiting nach Deinen individuellen Wünschen und Anforderungen unserer KundInnen in Kombination und bringen unsere fachliche Kompetenz ein. Das erspart Dir administrativen Aufwand sowie zusätzliche Kosten und entlastet gleichzeitig Deine Personalabteilung.

Wahrscheinlich kennt jedes Unternehmen folgendes Szenario: Erst nach der Probezeit der neu eingestellten Mitarbeiterin werden fachliche Defizite oder persönliche Differenzen sichtbar. Dies belastet das Arbeitsverhältnis enorm, sodass eine weitere Zusammenarbeit schwierig erscheint. Doch welche Alternativen gibt es? Eine Trennung von der Arbeitnehmerin ist meist der letzte Ausweg. Denn damit ist eine Reihe von Problemen verbunden: Bestehen rechtssichere Kündigungsgründe, stimmt der Betriebsrat (falls vorhanden beziehungsweise notwendig) der Kündigung zu, kommen möglicherweise hohe Abfindungszahlungen (nach § 9,10 KüSchG) durch den Verlust des Arbeitsplatzes auf das Unternehmen zu?  

Ein Vorteil der Zeitarbeit ist, dass wir bei solchen Problemen direkt eingreifen: Sollten Zeitarbeitende trotz Bestnoten im Vorstellungsgespräch nicht den Anforderungen entsprechen, genügt ein Anruf bei uns. Wir nehmen die Mitarbeitenden aus dem Unternehmen und sorgen – wenn notwendig – für Ersatz. Im Zuge dessen erhalten unsere MitarbeiterInnen eine zweite Chance, die sie in einem anderen Kundenunternehmen nutzen können. Die Abmeldefrist der MitarbeiterInnen hängt natürlich von der bereits geleisteten Einsatzdauer ab, doch sprechen wir hier meist von Tagen und nicht von Wochen oder Monaten.

Außerdem ist zu berücksichtigen, dass bei der Arbeitnehmerüberlassung kein Vertrag mit den ZeitarbeitnehmerInnen abgeschlossen wird, sondern mit uns, dem Zeitarbeitsunternehmen. Das macht unsere KundInnen in Bezug auf eine mögliche Kündigung ungebunden.

Auch wenn dieses einstige Hauptargument durch andere nennenswerte Vorteile, wie beispielsweise hohe Flexibilität, in den Hintergrund gedrängt wird, darf die Kostenfrage nicht vernachlässigt werden, denn: Wenn unsere Kundenunternehmen ZeitarbeitnehmerInnen einsetzen, wird nur die Zeit bezahlt, die die Mitarbeitenden tatsächlich leisten. Eventuelle Fehlzeiten, wie beispielsweise Urlaub oder Krankheit, stellen keinen Kostenpunkt dar. Konkret bedeutet das: Während des Betriebsurlaubs müssen beispielsweise nur die eigenen ArbeitnehmerInnen bezahlt werden, nicht aber die ZeitarbeiterInnen. Das heißt wiederum nicht, dass unsere MitarbeiterInnen in diesem Zeitraum keinen Lohn erhalten: Schwankungen im fixen Kundeneinsatz werden über das Arbeitszeitkonto ausgeglichen.

Da wir mit zahlreichen Unternehmen kooperieren, verfügen wir über einen großen Pool an BewerberInnen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Innerhalb kürzester Zeit können Unternehmen über uns auf einen umfangreichen Bewerberpool zugreifen. Da wir zudem unzählige Initiativbewerbungen erhalten, bieten wir auch angestellten BewerberInnen die Chance, sich anonym nach neuen Herausforderungen umzusehen. Darüber hinaus erhalten wir viele Bewerbungen von Arbeitssuchenden, die nicht in der Region wohnen, aber bereit sind, umzuziehen. Wir beschäftigen auch MitarbeiterInnen, die flexibel und zügig den Einsatzort wechseln könnten. Hieraus ergibt sich eine umfassende Auswahl an potenziellen MitarbeiterInnen, von der unsere Kundenunternehmen zeitnah profitieren können.