In der Arbeitspraxis lernen Unternehmen potenzielle MitarbeiterInnen besser kennen, als es über eine Bewerbung oder ein Vorstellungsgespräch jemals möglich wäre. Aus klassischen Arbeitnehmerüberlassungseinsätzen entstehen oft dauerhafte Arbeitsverhältnisse. Nicht selten übernehmen zufriedene Unternehmen unsere MitarbeiterInnen in eine Festanstellung.
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