Welche Tätigkeiten gehören eigentlich zu dem Job eines Geschäftsführers?
Benjamin ist seit 2015 einer von drei Geschäftsführern und Gesellschaftern von prompt. Er verrät uns in diesem Artikel etwas darüber, was er den Tag über als Geschäftsführer bei prompt so macht.
Was genau ist Deine Aufgabe bei prompt Personaldienstleistungen GmbH?
Benjamin: In meiner Funktion als einer der drei Geschäftsführer von prompt trage ich eine vielseitige und zukunftsweisende Verantwortung.
Einerseits bin ich operativ für die betriebswirtschaftlichen Zahlen verantwortlich, während ich andererseits strategische Impulse setze, um die Richtung unserer Unternehmensentwicklung voranzutreiben.
Warum hast Du Dich für prompt und diesen Beruf entschieden?
Benjamin: In meiner Vergangenheit als leitender Angestellter in einem Konzern musste ich mich an strenge Vorgaben halten. Obwohl diese rational betrachtet dem Unternehmen zugutekamen, waren sie nicht immer im besten Interesse unserer externen Mitarbeiter, für die wir verantwortlich waren.
Mein Eintritt bei prompt war von dem tiefen Wunsch geprägt, unternehmerische Freiheit zu erleben und jeder Mitarbeiterin sowie jedem Mitarbeiter ein herzliches und erfüllendes berufliches Zuhause zu bieten. Es ist mir ein sehr hohes Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt und wohl fühlt.
Welche Stationen gab es auf dem Weg zum geschäftsführenden Gesellschafter?
Benjamin: Im Jahr 2015 trat ich als geschäftsführender Gesellschafter direkt in die prompt Personaldienstleistungen GmbH ein. Vor meiner Tätigkeit bei prompt habe ich langjährige Erfahrung als leitender Angestellter in verschiedenen Unternehmen unterschiedlicher Größe gesammelt.
Was muss man für diesen Beruf mitbringen?
Benjamin: Als Geschäftsführer ist es von zentraler Bedeutung, eine Offenheit für Neuerungen und Veränderungen zu zeigen. Dabei ist es nicht erforderlich, in jedem Verantwortungsbereich ein absoluter Experte zu sein, sondern vielmehr die Fähigkeit zu besitzen, sich auf ein kompetentes Team zu stützen, das entscheidend beratend zur Seite steht.
Eine klare Vision des Unternehmens und die Fähigkeit, die Mitarbeiter auf diesem Weg zu inspirieren und zu führen, sind von essentieller Bedeutung, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
Was sind für Dich die drei größten Herausforderungen im Personaldienstleistungs-Alltag?
1.) Im hektischen Berufsalltag: Wir sollten uns verstärkt Zeit füreinander nehmen und bewusst miteinander kommunizieren, da dies oft zu kurz kommt.
2.) Die Zeitarbeitsbranche und speziell deren Beschäftigte verdienen eine höhere Wertschätzung in der Gesellschaft. In einigen Unternehmen herrscht immer noch nicht die gleiche Anerkennung.
3.) Die politische Auseinandersetzung mit dem Thema Fachkräftemangel z. B. im Pflegebereich benötigt eine grundlegende Neuausrichtung, um effektive Lösungsansätze zu entwickeln und langfristig dem Bedarf an qualifiziertem Personal gerecht zu werden. Einzelne politische Argumentationen gehen vollkommen an den tatsächlichen Bedürfnissen vorbei und es zeigt sich, dass viele Politiker über das Thema nicht ausreichend informiert sind.
Was würdest Du einem Berufseinsteiger mit auf den Weg geben?
Benjamin: Als Rat an einen Berufseinsteiger möchte ich mit Nachdruck betonen: Sei stets fair, offen und freundlich im Umgang mit Deinen Mitarbeitern und Kunden.
Halte den Mitarbeiter/innen immer im Fokus Deines Handelns, denn ihre Zufriedenheit und Motivation sind entscheidend für Deinen Erfolg.
Anerkennung und Wertschätzung sind Werte, die man sich verdienen muss – sei daher achtsam und zeige Respekt gegenüber den Leistungen anderer. Durch diese Haltung wirst Du nicht nur eine positive Arbeitsumgebung schaffen, sondern auch langfristig erfolgreich sein und Vertrauen aufbauen.
Wie würden Dich Deine Kollegen beschreiben?
Benjamin: Hoffentlich zusammengefasst im Ergebnis das, was ich eben dem Berufseinsteiger mit auf den Weg gegeben habe. 😉
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